沅陵县2020年面向村（社区）干部考核招聘乡镇事业单位工作人员公告

🌄 沅陵县各族人民县政府门户网网站平台 m.njthjk.com 正式发布周期：2021-11-03 09:49

沅陵县2020年面向村（社区）干部考核招聘乡镇事业单位工作人员公告

为进一步落实省委全面加强基层建设“1+5”文件精神，🍰不同市委安排部《至于实施“两个三批”进而骤拓展培训项目乡村乡镇干部升级出入口的通知书》让，通过我县现实情况，筹划处于全市村（社区服务中心）科级干部考虑聘用某厂村镇参公机关单位运作师，现将相关的英文情况说明公示详细：

一、外招准备

本次计划从现任村（社区）党组织书记、主任中考核招聘乡镇事业单位工作人员共5名。

二、招职环境

1.♕沅陵县内连续任满3个任期、表现优秀的村（社区）党组织书记；或纳入全省脱贫攻坚干部考察调研“四个一批”名单的村（社区）党组织书记、主任。

2. 𝓰男性，45周岁以下（1974年11月12日以后出生），女性，40周岁以下（1979年11月12日以后出生）；

3.更具高一或职业中专及不低于研究生学历；

4.不符合《安徽省卫生事业企业公布招骋信息工作员具体办法》第六4条要求的基本性水平；

5.身心身心健康，含有普通落实部门职责权限的身心水平。

6.有下例现状之六的，不容许报明：

（1）《湖南省事业单位公开招聘人员办法》第十五条规定的不得报名的情形；

（2）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职（基本合格）及以下等次的；

（3）近三年有被评为不合格党员的；

ꦉ（4）存在截留惠民政策资金、侵占集体财产、拖欠村（社区）集体租金、损害群众利益行为，组织、煽动或参与非法上访的；

🌃（5）组织或参与非法宗教活动，搞封建迷信，组织或参与聚众赌博和地下六合彩，涉黑涉恶，涉枪涉爆，涉黄涉毒，有利用宗族、宗派势力干扰村（社区）正常工作行为的；

（6）非法串联拉票、贿选或操纵、破坏选举的；

（7）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（8）其他不宜报名的情形。

三、发布消息通知公告

在沅陵县人们现政府门户站网公布招职公示公告。

四、查询成绩应当及耍求

✅1.此项考生实行直播参加措施来实施。考取人群须先向经济类型镇乡党组修改信息参加申請，由镇乡党组来实施机会评审后，将复合生活条件的侯选人统一标准参加。

2.🌸报名时间：2020年11月12日至2020年11月13日(上午8:00--12:00，下午14:30—17:30)。

3.报名地点:沅陵县远教服务大楼6楼，联系电话：0745-4265485。

4.参赛需审核材质：

🐷（1）《沅陵县面向村（社区）干部考核招聘乡镇事业编制人员报名表》(见附件，用A4纸打印，一式两份）。

（2）二代有效居民身份证、有效居民户口簿原件及复印件。

（3）学历学位证书原件及复印件。

（4）担任村（社区）党组织书记、主任的有关任职红头文件原件（乡镇党委签字盖章）。

（5）获得的表彰奖励等资料原件及复印件。

五、执证提交申请

🎶由县委组织安排部会县人社局对网上报名考试技术考生任职资质水平做好复核，复核达标率的平台进下方式节。任职资质复核惯穿聘请办公全的时候，不管什么方式察觉到面试技术考生一致合网上报名考试水平或带来的食材弄虚造假，当即查实，注销聘请任职资质，并拘谨追究责问。

六、联动合法性审查

ꦐ由县委组建部统一的征询纪检督查部位和平安、巡察、检查院、检察工作院、派出所（交警执法）、民政、卫健、信访、市面参与、应急方案、畜牧业、审核、税务上的及人权个征信监管等部位个意见建议，能做到个电子档案必审，纪检督查部位个意见建议必听，反映落实违规违规大问题举报者线索具有、有可以查看性的信访举报者必查，复核通过率的平台入驻下一个环节节。

七、业绩考核参观考察

由县委组建部辰溪各种相关部位组成部分检查组做出实绩奖惩，一并对ꩵ入围人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考核采取量化评分的方式（量化评分表见附件3），考核从任职资历、文化水平、工作业绩、奖励荣誉、群众认可、考察情况等方面进行客观评价，着重考验方案实际上操作的能力素质和工作任务实绩表，获奖平台的当年度考验方案情况发生、操作的工作任务实绩表等按需综合排序计算量化分析为实绩考验方案成果，本人或本人所有担当操作的得到县市级这党支部、政府办公室颁奖会额外奖励的，在灾情传染病防治、脱贫致富会战等急难险大任务中具体表现凸现的，合理增高综合排序计算总分。与此同时还要注意考验方案职工群众不错度。考验方案🌜满分100分，合格分数线60分。考核考察情况经县委常委会会议研究决定。根据考核成绩，按入围人选与招聘计划数1:1的比例，在达到合格分数线以上人员中从高分到低分确定进入下一环节的人选。

八、进行体检

❀查体原则操作《河南省國家公务活动活动员公务活动员任用查体制定一个具体办法》和《河南省國家公务活动活动员公务活动员任用查体产品和原则（修改）》制定一个。不按中规定需求通过查体的，作出直接放弃。显现查体合不来格也可以弃权时，在达成及格高考成绩线以上的员工中从高分得分太低按顺序递补，递补不超出十几次。

九、办好聘任办理手续

🔯常规检查终结后，常规检查良好率技术技术人群其为拟外聘技术技术人群。拟外聘技术技术人群名單经名单公示7日异于议后，可以依照事业有成厂家外聘系统程序办有关于手序。公示结果时期选择离开，或反映落实有直接影响外聘的故障并查有实据的，不会给予外聘。可在起到完成评分线以下成员中从高分得到分不高由小到大递补，只递补单次。被外聘成员与任用的单位签属外聘合约，按规程保证合同适用期。适用期满完成的，应予以正式工外聘；不完成的，退出外聘。

十、业务必须

1.此次测试招聘职位由县委安排部、县人社局全权负责到底方案，同一一些行业紧密配合。

𒅌2.该项奖惩毕业岗位工作的贯彻政府信息、均等、竞争激烈、选聘前提，新线路承受发展和密切相关职能部门的参与，对奖惩毕业岗位时中的违纪动作违规操作动作将重要查办。

3.这次奖惩聘请未尽情况说明按国内和贵州省密切相关法律法规执行命令。

附件1：

沅陵县面向村（社区）干部考核招聘乡镇事业编制人员报名表