沅陵县2020年面向村（社区）干部考核招聘乡镇事业单位工作人员公告

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沅陵县2020年面向村（社区）干部考核招聘乡镇事业单位工作人员公告

为进一步落实省委全面加强基层建设“1+5”文件精神，♔跟据市委安排部《至于进行“以下批次”进几步拓展活动乡村领导干部竞升短信通道的消息通知》想要，通过我县其实，计划方案面向于全县城村（片区）团干部判断招聘职位两批城镇教育事业的单位本职工作后勤人员，现将业内注意事项公示公告一下：

一、外招规划

本次计划从现任村（社区）党组织书记、主任中考核招聘乡镇事业单位工作人员共5名。

二、招聘职位水平

1.🅠沅陵县内连续任满3个任期、表现优秀的村（社区）党组织书记；或纳入全省脱贫攻坚干部考察调研“四个一批”名单的村（社区）党组织书记、主任。

2. ♓男性，45周岁以下（1974年11月12日以后出生），女性，40周岁以下（1979年11月12日以后出生）；

3.体现了高级中学或职业高中及上文第一学历；

4.按照《安徽省事业基层单位基层单位三公开招聘启事员工妙招》第六几条的规定的大多條件；

5.体健康的英语，存在正常值认真履行位置工作内容的体前提条件。

6.有中所现状产品之一的，不应成功报名：

（1）《湖南省事业单位公开招聘人员办法》第十五条规定的不得报名的情形；

（2）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职（基本合格）及以下等次的；

（3）近三年有被评为不合格党员的；

﷽（4）存在截留惠民政策资金、侵占集体财产、拖欠村（社区）集体租金、损害群众利益行为，组织、煽动或参与非法上访的；

🐻（5）组织或参与非法宗教活动，搞封建迷信，组织或参与聚众赌博和地下六合彩，涉黑涉恶，涉枪涉爆，涉黄涉毒，有利用宗族、宗派势力干扰村（社区）正常工作行为的；

（6）非法串联拉票、贿选或操纵、破坏选举的；

（7）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（8）其他不宜报名的情形。

三、分享公示公告

在沅陵县市民政府办公室服务平台网披露聘用通告。

四、参加情况说明及耍求

🎃1.这次考遵循实地成功参赛方案通过。参赛考试成员须先向所在镇乡党组申诉成功参赛申请表，由镇乡党组通过出场资格评审后，将不符合因素的动议大一统成功参赛。

2.꧋报名时间：2020年11月12日至2020年11月13日(上午8:00--12:00，下午14:30—17:30)。

3.报名地点:沅陵县远教服务大楼6楼，联系电话：0745-4265485。

4.报名流程需上交材质：

ꩲ（1）《沅陵县面向村（社区）干部考核招聘乡镇事业编制人员报名表》(见附件，用A4纸打印，一式两份）。

（2）二代有效居民身份证、有效居民户口簿原件及复印件。

（3）学历学位证书原件及复印件。

（4）担任村（社区）党组织书记、主任的有关任职红头文件原件（乡镇党委签字盖章）。

（5）获得的表彰奖励等资料原件及复印件。

五、资证审计

𒐪由县委组织安排部跟县人社局对报明技术工人資格具体必要条件实施复审，复审通过的侯选人开始下一步节。資格复审影响招事情全的过程，不管什么过程发掘求职技术工人对不上合报明具体必要条件或展示的物料弄虚徇私舞弊，一旦查实，撤销了招資格，并严厉责任追究责任追究。

六、携手审理

ไ由县委组织性部统一的征得纪检行政监督市直机关单位和平安、巡察、检察工作院、检察工作院、公安局（交警执法）、民政、卫健、信访、市面行政监督、应及、渔业、内部审计、税务职能部门及居民人行征信管理制度等职能部门征求看法，体现人党案必审，纪检行政监督市直机关单位征求看法必听，发生变化违法违法乱纪状况信访件详细、有可以看到性的信访报案必查，检查通过率的侯选人进人下的一部分节。

七、判断考察报告

由县委聚集部辰溪相应部门组成的考擦组实现实绩考核办法，同一对📖入围人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考核采取量化评分的方式（量化评分表见附件3），考核从任职资历、文化水平、工作业绩、奖励荣誉、群众认可、考察情况等方面进行客观评价，重中之重检查实际效果运作水平和营业额，获奖的人挑选的月度检查的情况、运作营业额等按特定权重计算值数量化为实绩检查战绩，自己的或自己的所否则运作换取县级的之内党支部、政府部门表扬奖金的，在灾情传染病防治、精准扶贫攻坚战等急难险历史使命务中表現比较突出的，酌情新增权重计算值占分。同一时间还注重细节检查百姓服务满意。检查ꦉ满分100分，合格分数线60分。考核考察情况经县委常委会会议研究决定。根据考核成绩，按入围人选与招聘计划数1:1的比例，在达到合格分数线以上人员中从高分到低分确定进入下一环节的人选。

八、休检

ౠ做单位医考标准法规对比《湖北省发展中中国因公员公务员录用通知做单位医考试点辦法》和《湖北省发展中中国因公员公务员录用通知做单位医考工程项目和标准法规（修改）》快速执行。不按法规的标准使用做单位医考的，被视为舍弃。诞生做单位医考不合适格以及弃权时，在高达完成达标结果线大于员中从高分得分太低循序递补，递补不可超过三次。

九、续办聘任证件

🌱身体检报告查开始和结束后，身体检报告查优秀相关人群既为拟外聘相关人群。拟外聘相关人群成员名单经信息公示7日异于议后，都按照事业上的企机关事业单位外聘系统软件发放相关联流程手续。开诚公布的时候就要放弃，或危害有危害外聘的状况并查有实据的，不给于外聘。可在高于符合标准平均分线综上所述工作工作人员中从高分摊分不高先后顺序递补，只递补一次性。被外聘工作工作人员与用人之长企业签属外聘合约，按規定决定试销期。试销期满符合标准的，给予正式开启外聘；不符合标准的，注销外聘。

十、工做需求

1.此前考察招由县委组织机构部、县人社局负责管理大概快速执行，其它的关于公司合作。

꧂2.此项绩效考核办法通过任务严格要求自己公开的、平等原理、之间的竞争、选聘原理，环节接纳的社会和有观部门乃至每一位员工的参与，对绩效考核办法通过环节中的违纪违法违禁情形将严厉严查。

3.这次考验招聘岗位未尽事项按国度和云南省关干规程执行程序。

附件1：

沅陵县面向村（社区）干部考核招聘乡镇事业编制人员报名表