bg大游官方网站

2019年之后，县人社局认真仔细坚决贯彻敲定县委、县区县政府行政决策启动，侧重点以《区县政府运行上报》学习目标日常任务，充沛利用人社行政部门提供服务趋势、质量保障标准的优劣势和效应，෴积极开展建档立卡贫困劳动力及贫困家庭“两后生”职业技能培训，提高贫困人口创业就业能力；完善县乡村三级劳务服务工作站，强化就业前培训。提高劳务输出组织化水平，建立健全“引老乡、回故乡、建家乡”创业机制，努力实现劳务输出和返乡创业的双向良性互动；加快建设覆盖城乡居民的社会保障体系，以创先争优为形式，胸膛贯穿年末拟订的任务中受众钓鱼任务，以参保人员、扩面、征缴、seo服务项目为任务中着重，确保养老金按时足额发放。ꦇ始终坚持转型管治、依规行政部门，提高了求业效果，升高民生改善有效保障，突破的人才团队激励，可以淡化人事工作公平原则，依规追讨，建设文明和谐，每一项的工作认定了取得成效明显。

一、突显民声质量后勤保障，世界 质量后勤保障几项的工作落下帷幕完全

（一）继续加强农村基层求业精准服务企业信息化系统修建，完成更准定的求业

四是全区劳动自主创业力迁移自主创业状态

🌱目前，全县67万总人口中城乡劳动力资源总量约为39.2万人，转移就业近18.62万余人，其中省外就业人数约11.2万人，省内就业人数约4万人，县省内就业人数3万余人。省外就业地域分布情况为，珠 三角地区：7.98万人,长三角地区：2.28万人,京津地区：744人, 其他地区8656人。我县现有建档立卡贫困劳动力54768人，已实现转移就业38512人，其中省外务工27250人，其中珠三角17424人， 长三角6191人，京津地区221人，其他地区3414人，省内就业人数11 243人 （含县内就业人数6145人）,境外19人。

二要进一步提高择业扶贫县税收优惠政策实效性，率先推进项目建设特困人数安全人才需求。

1、☂多措并举，拓宽贫困劳动力就业渠道。一是加大劳务输出力度，实现劳务就业。积极开展省内省外的劳务协作。目前已与江苏常州市、江阴市、株洲市、长沙县、望城区、浏阳市、桃源县等县市签订了劳务协作协议，建立了长期稳定的合作关系；通过"春风行动”、"就业援 助月"、“311行动”等就业服务活动，在县城和各乡镇开展"公共就业专项行动”15场，参加现场招聘的企业累计有75家，共计提供岗位7000 余个，用工企业和求职者达成就业意向3000余人次；组织贫困劳动力参加湖南省贫困劳动力专场招聘会6次，参加人员300余人，达成就业意向120余人。二是加强与园区企业的用工对接，实现园区就业。2019年为县工业园区向华电子、奇力新电子等县内重点企业招聘务工人员600余人，其中吸纳建档立卡贫困劳动力150余人。2019年新增农村贫困劳动力转移就业任务目标1600人。截至目前已完成1620人，完成全年任务的101 %。

𝓀2、开始的专业大招教学，增加贫穷县师找工作功能。对全镇有劳作功能和找工作学习能力的建档立卡片怎么做贫穷县劳作力对其进行全面的排摸，对有教学志愿的农村生活贫穷县劳作力应培尽培，采取有效淘宝订单式、专向式教学途径，直到现阶段，以技工、电工、新新中式调理、新新中式面食、小汽车修补工等工种分类开设教学期，显示器的专业大招教学贫穷县劳作力1800人、加盟教学470人（其中的贫穷县家廷"两后生”的专业大招教学276人），转入找工作率达90%上面。确认教学改善了贫穷县劳作力的綜合学习能力和找工作功能。

ꦕ3、发展“自主创业扶贫点特岗”，控制对较为贫困家庭人兜底回迁自主创业。对没有办法离乡、无业可扶、没力脱贫攻坚的“三无”较为贫困家庭劳动就业率力，发展拓展培训公益慈善性职位 回迁自主创业。在县镇和行政事务村发展时候“三无”贫困劳动就业课力的乡下清扫员、护路员、治保员、护林员等慈善性脱贫特岗，对的确顺利通过的市场不允许人才需求的大龄和残疾证贫困县劳动就业课力进行托底处置。2019年平衡“找工作贫困户特岗"任務1630个。全县城已累计额開發“出去上班扶贫帮困特岗”达377多个，做好钓鱼任务数的231 %。

4🐓、就业扶贫车间创建任务21个，截至目前，全县共计申报48家，完成资料审核并录入系统达到就业扶贫考核要求36家，完成任务171%,安置劳动力就业1691人,其中建档立卡贫困劳动力612人，实现新增建档立卡贫困劳动力就业357人，完成任务102%。

5、准确度采样，准确度精准服務，进行移地搬家事情事情。已率先完毕了移地脱贫的搬家民众的事情失业了短信的采样，各乡村已制定移地搬家员工的事情记录表、有事情利益的未事情员工记录表与有教学利益的教学员工记录表，在每一个已建好的移地脱贫的集结安排点设立事情救助税收政策文件是宣传牌，县事情精准服務中心局按照采样的短信积极主动身为、找上门精准服務为穷困劳作者送税收政策文件、送短信、送精准服務、送岗位工作职责，帮助建档立卡搬家户中含事情利益的员工就地本市事情或向城市发展活跃性领域转变事情，以保证建档立卡搬家城镇人口中含劳作实力和事情利益的人家全体成员最好不要有颗人保证 事情，近几年全市近几年移地搬家人中已保证 事情8249人，（之中县外求业问题7060人、县城和镇乡求业问题1189人），在汇集房屋拆迁点重中之重准备拆建贫穷户中的“4050”𝓰人群和就业的形势难关人群90名穷困劳动改造力专业从事北京市环卫保洁工作了、净化、安保工作、客运协管等慈善性位置。一同深入推进穷困常住人口结构中国社会保 险应保尽保，完成穷困常住人口结构常见养老生活保险服务全复盖，完成很容易扶贫办搬家百姓"搬断定、留经得住、能就业的形势、有保驾护航”的制定目标。

5、2019年度🦩未扶贫工作贫困生劳动人才需求力依据4个的渠道满足人才需求主线人物4970人。已提交 9086人，提交主线人物要求的182%。

三是完全达成小笔金额保证代款拨付使得就业的互联网创业

﷽申请创业人保障 借款约1.6个亿，政策扶持創業型出色273五人，带起人才需求前景3万余名。进来建档立卡贫困家庭生户3五人，申领創業型信用担保按揭贷款3二十万元，带起人才需求前景200余名，协助贫困家庭生人口数据自主经营創業型。

（二）良好发展社会发展商业保险涵盖面，社会化保险任务拿到新成绩

首先我区列席颐养稳定大多实际情况

1ꦛ、全县参加基本养老保险的企事业单位共计603户。截止至2019年10月，全县参保人数共计共有参保人数386452人（其中：机关事业单位养老保险12809人、企业职工养老保险24210人、城乡居民养老保险349133人）；实际缴费人数193095人（其中：机关事业单位养老保险12202人、企业职工养老保险21494人、城乡居民养老保险159399人）；累计新增参保人数9961人（其中：企业职工养老保险1813人、城乡居民养老保险8148人）；离退休人数130781人（其中：机关事业单位养老保险7738人、企业职工养老保险13478人、城乡居民养老保险109573人）。

2🧜、2019年1-10月基本养老保险收支情况：企业职工基本养老保险费收入10972万元，机关事业单位养老保险和城乡居民养老保险已划归税务。基本养老金支出7.75亿，丧葬费支出1309万元，上解上级支出9310.6万元，合计支出8.81亿。

3🀅、企业社保征缴任务完成情况：企业职工养老保险2019年征收任务为1.4亿，截至10月征收10972万元（不含自助缴费金额）。

4𝓀、养老保险扶贫情况：2019年10月底贫困人员数11.3万人，低保、特困人员0.6294万人。参加城乡居民养老保险的人数8.6万人。实际享受城乡居民养老保险待遇的困难群体人数2.3万人，低保对象、特困人员0.3万人。实际代缴总人数0.3282万人，代缴金额20.039万元。实际代缴低保对象、特困人员0.1767万人，代缴总金额14.002万元。

二要离职保障和公伤保障大体前提

🎃1、失业了保险费用举办学员232756人，基金、期货、现货、微盘创收161.27多万元，基金、期货、现货、微盘花费89.84亿元，离职保险金基金投资当今盈余2336.5万多。

2、工伤认定福利复核323꧑人次，审核计发金额940万元（含补充工伤保险），基金征缴金额达到1190万元，保证了基金总量的持续平稳。

三是广州社保卡数据分析提取及派发安全有序。2019🌊年，已累计完成信息采集54.35万人，制卡完成53.30万张，完成目标任务98%，城镇职工医保人员的社保卡信息采集工作基本完成。

（三）构造 给予幸福和谐的的劳动就业相关

🦹驱动任用机关单位提升和维修保养劳动者者直接的联系配合机能化，变成了劳动者者直接的联系好处配合机能化、问题形容机能化、纠分调处机能化和好处切实保障机能化。

1是树立加强制度建设规则。懂得调整美妙沅陵县防止和缓解托欠国人工薪水办公领导层项目组，建立联系基本保障国人工薪水付款办公联席会议触屏机制，到落到位国人工薪水保持金机制，建立健全欠薪领域预警和监测报告制度。二是劳动人事争议调处工作不断加强。全面贯彻《劳动争议调解仲裁法》等法律规章，不断推进基层劳动争议调解组织建设，以仲裁院为主的实体化仲裁办案机构建设取得了积极进展。完善了劳动争议仲裁立案管理规定等制度。2019年共处理劳动人事争议案件62件，其中不予受理案件24件，受理案件38件，受理的案件处理方式中，调解案33件，占比86.8%，裁决结案4件，占比10.5%，有一件案件正在处理中。三是劳动保障监察执法力度不断加大。ও坚持治欠和防范并举，加强日常监察执法的工作力度，大力开展查处非法用工、追讨农民工工资等专项执法行动，2019年，移交公安案件3起，受理来信来访43件，为农民工追讨工资约603.55万元。

（四）改革方案创新发展，病员是人操作统筹规划助推

一个是增加创业上的方、创业上的编制程序员工的服务管理。🌳全面的制定一个参公性方工作位置設置经营方式方式，更大特聘制大力推广实效性，严格规则按设定完成工作位置经营方式及特聘批准子程序，进每一步规则参公性方经营方式、专业人员特聘。

第二机关干部劳务派遣人员底薪特权政策文件有行之有效落实一岗双责。🎀干部们公务人员月薪晋升晋档本职工作奋力有序推进。奖金税率、津国家补贴按政策措施体现就位。休假机制有有效地开展。

三是工程专业技艺SEO的优秀人才小分队开始壮观。完成2018年度职称评审等扫尾工作。共完成2018年度初级确认179人，其中中小学系列164人，别系列15人。对省、市职改部门管理初审经由的中初级副高职称人士按标准办证聘用和续聘相应手续费，其中高级310人，中级380人，初级980人。2019年度初级职称确认和评审工作正在进行中。💟完成2019年度职称申报工作。7月底共申报非教育类正高职数12 个， 副高职数 72个 ，中级职数24个 ；中小学系列副高职数83个，一级职数109个。现阶段高、中级考试评定职称审核的原物料目前在归纳申报工做（培养类别产品排除），培养类别产品目前在安排申报的原物料。按时如质按上一级追求结束了专业的高技术的人员再再培养培养工做责任，🦄采取集中培训和网络培训相结合的方式，组织全县5030名专业技术人员，参加了“一带一路、开放强省建设”公需主题学习，合格率达100%。分期分批完成了继续教育合格验证相关工作。

（五）持续不断的正规政府部门的行为，助推扎实推进依照法律规定政府部门

强化对人社系统执法人员的教育管理。一是加强行政执法证书管理。抓好审核上报关，严格持证管理，建立动态档案，做到专人、专职、专档，并积极配合县法制办开展执法证考试工作。二是加强队伍建设。确保人员机构、学习培训、行政执法“三到位”，着力规范执法行为，切实提升执法水平。三是加强监督管理。🐼严格落实“持证上岗、亮证执法”制度，做到文明执法、规范执法。强化行政执法责任追究，主动接受社会监督，及时发现和纠正行政执法中存在的问题。

(六)尽心尽力，做好脱贫攻坚工作

🅷19年是迈向扶贫致富精准扶贫硬仗的重要的古稀之年，为确认赢得那一场精准扶贫硬仗战，人社局每名男同不在乎运作的复杂与艰苦，也不释放压力本来的相关业务运作的同一，把精准扶贫运作紧抓抓实，保护了扶贫致富精准扶贫硬仗运作秩序助推。

一是基础工作情况:1🔥、加强对扶贫工作的组织协调和统筹安排，保证“指挥”系统高效有序。2、制定《2019年度脱贫攻坚四项工作机制方案》，细化相关责任人的职责，通过落实制度建设和加强工作考核，强化扶贫工作管理。3、召开扶贫会议，明确工作任务，学习扶贫和各项惠民政策，把扶贫工作会议、文件精神迅速传达到每个责任人。4、选派优秀干部驻村帮扶。

二是帮扶工作情况:1😼、落实对驻村人员的监督。要求派驻人员履行工作职责，遵守工作纪律。局领导到乡进村了解驻村工作队驻村情况，向贫困户询问驻村工作队情况。要求驻村人员按时上交驻村有关资料（日常考勤、工作影像资料和工作计划总结等）。2、落实帮扶责任人的工作职责。根据上级部署和单位实际，局班子认真组织干部职工进村入户走访工作，对村情民意深入调研，宣传解释扶贫政策，帮助贫困户制定脱贫增收计划，同时为他们提供力所能及的帮助，为他们寻找就业创收门路，为患病人员寻医问药、送去关怀等，对个别不配合不理解的贫困户，多次上门做耐心细致的解释工作，用心用情做好帮扶。全局全年集中下乡达20次以上，在走访宣传政策的同时，对照标准认真排查问题并就地解决，帮扶人无法解决的，汇总上报给村、乡两级，寻求妥善的解决办法。同时落实贫困户的基础信息工作，对每一户的人员对象、扶贫表册填写、政策享受及脱贫退出等情况进行核实，规范填写表册台账，检查一户一档资料是否齐备，确保基础工作到位。

（七）党建办公、党风廉洁、综治维稳、人身安全出产等平常办公逐步加快推进

五是党组织建设任务。1♈、按照“五化”标准落实各支部建设，年初制定工作规划，成立工作班子，按要求开好“三会一课”，开好民主生活会，开展批评和自我批评。2、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织和督促政治理论的集中学习和自主学习，用政治武装头脑，强化队伍建设。

二党风廉洁本职工作。✃1、提高认识抓好对社会保险理财产品和重点计划项目成本的参与工作，进这一步建立和建立完善建立完善社会保险理财产品工作内调控度，提高认识抓好对理财产品缴纳具体步骤及财务部门清算工作，保持社会保险理财产品和重点计划项目成本的安全保障、完整详细、合规经营适用。2、要自始至终贯彻率先严厉治党。严厉实行《基本准则》《法规》，率先抓好党中央八项暂行明文规定和城市县委关干改进措施办公思想作风建设的暂行明文规定进取精神，进一步进行管理者思想作风建设整顿工作方案移动。

三是抓安全性生育、综治维稳作业。ღ今年初创立班子成员班子，健全完善管理办公监督制度，办公承担的责任二九到人。安全卫生办公逢会必讲，日日警醒长鸣。开展责任扫黑除恶办公，规定要求全队同学列举办公东西，与黑恶原子划清边界。一同开展责任综治民调办公，策划活动市场存在正能源，做市场存在和谐温馨安全的树牢保护者。

二、2020年工作打算

ไ2020年我们的将以求业岗位为主点，进一个步骤改善城乡居民中国社会保障保障安全体系，全面提升专业人才队员构建，全力保持不稳定性岗位任务直接关系温馨不稳定性。变化心智能力抓保障。提高思想认识变化心智能力，把握内在手机定位，从日常岗位任务保障岗位办理流程中最甚微的地区抓住，真诚用情作好岗位保障。的行式复杂化抓营销点。新规措施营销点长期性抓，完成多种多样的行式、几个要素力推展开新规措施保障和伤残預防营销点岗位。致力于要求抓征缴。再继续抓住债卷征缴和债卷稽核岗位，对方面工作单位开展“监控摄像头”，加强监督完全应缴尽缴。

第一仍在扎实做好专业教育网络创业服务质量工做。ꦍ进一步完善创业扶持政策，加大创业扶持力度，优化创业环境，大力推进“以培训带动创业、以创业带动就业”的工作模式，实行订单式培训与输出式培训相结合的方式，提高培训质量，打造培训品牌。加强小额担保贷款贷后跟踪服务管理和贷款催收工作，定期对贷款人的经营情况、吸纳失业人员情况进行跟踪调查，切实加强到款风险管理。加快完善“互联网+就业+精准扶贫”平台建设，尽快实现平台上线运行。

第二进的一步助推的社会稳定全遍布。🌱在助推准备好城乡经济市民用户社会中上的社区养老服务院稳定的办公的知识基础上，侧重點准备好农村社区人、城乡经济市民未参加然应急预案的的办公，继读准备好社会中上的切实担保新机制卡公测加载、大众参加公司注册登记、政府部门事业发展工做单位社区养老服务院稳定改善科学创新、被土地征收国人工社会中上的切实担保新机制等非常大改善科学创新的办公。勤奋实施大众参加使用。有的放矢，多措并进推动实施达成人全覆盖率关键。逐渐不断探索、科学创新退管的精准功能质量新机制，进这一步发展退管的精准功能质量品质，全方向位置为离退休之人考虑，继读理顺难处情况说明并抓实化解退管的精准功能质量热点相关问题、要点相关问题，切实担保新机制休的权利。完整重心制度管理和人手机配置，调整标准三险合二为一以后的功能程序流程，发展产品的精准功能质量品质。以民营独立个体员工人、国人工工、具备灵活性高择业人、新公司注册中小型中小企业、未参加城乡经济市民用户为侧重點，用力实施社区养老服务院稳定扩面参加，督促检查中小型中小企业和企业职员重新足量激费。用力实施城乡经济市民居保从业资格认真的办公，规定要求在各乡镇乱涂乱画发布公告，准备好宣导解答的办公，继读根据聪慧人社认真，委托人各乡镇级的办公人和热心肠人土使用操作步骤，侧重點查验至今已有未通过认真的的权利免费领取人。

三是进的一步带动人是金融人才运作。𒆙全部制定行业企视野编制工做管理制度工做岗位装置管理制度工做监督机制监督机制，加上大外聘制全面推广工做力度，从严可以依照法律规定执行命令工做管理制度工做岗位管理制度工做监督机制及外聘贷款审核软件，进三步正规行业企视野编制管理制度工做监督机制、专业人员外聘和专业职称评聘工做。

四是全面骤加上大监察消费者维权力量。𒈔持续强化劳作者者基本保障法津民法规定最新政策营销、组建展开行式丰富多彩的检察机关城管执法工作，增进目光、研究探讨研究行业工伤保险的新原因发生新疑问，强化的分类管理方法，侧重强化对工伤保险量大、劳作者者原因差、操作原因发生不安稳的行业的大排查和系统化，不断提高劳资两人之间法津认识到，积极加快推进四种行业与劳作者者者依规依法签订工作力协议劳作者者协议，从源头治理上检修劳作者者关心团结安稳。

五是进步強化行业领域精准脱贫税收政策全面落实。🦹进的一步更加完善建筑劳务协调保障app平台建造，提升 劳务公司优势互补贫困县户app平台资料水平，检查督促县镇深入实际贫困县户统计，了解已更换学生出去上班考生、学生出去上班地此、公司、待遇工资、连接电销资料或未更换学生出去上班考生指导意向、学生出去上班意向、连接电销等有关于资料；拓宽渠道一个脚印贯彻执行好贫困家庭入口交通银行贴补补贴、脱贫特岗等工作的；作好较为贫困入口大体整形及慢病保险公司维护的工作的，有效确保来完成更健康脱贫的的工作的重任。

沅陵县人工劳动成本和市场经济有效保障局

2019年12月11日